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山东东华水泥以技能比武促素质提升

日期:2009/09/29

 山东东华水泥企业坚持把开展群众性的技能大比武活动,作为提升员工素质的重要形式来抓,企业集中在2009年9 月份,利用的一个月时间,在全企业24个岗位开展了群众性的岗位技能大比武活动,200余名员工参加了此次比武活动。此次比武活动是该企业近年来涵盖工种较全、涉及岗位人员最多、参加人员最多,考核难度较大、历时时间最长的一次技能大比武活动。

为确保能比武活动健康有序、扎实有效地进行,山东东华水泥企业结合以往开展技能比武活动的经验,在搞好调查摸底的基础上,专门研究制定下发了活动意见,并进行了详细的部署安排;各基层单位也能够精心设计,认真制定活动方案和考核办法,并严格按企业文件要求组织开展。此次比武活动采取百分制的形式进行考核,主要分理论常识考试和实际操作两部分进行。为真实体现职工的技能水平,生产部还将比武活动成绩与日常工作考核挂钩,激发了员工学技术、练硬功,岗位建功的积极性,有力地推动了企业“比、学、赶、帮、超”活动的开展。

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